Arbeiten bei RTL II

Die Zukunft wird bei RTL II und ECM im Team gestaltet. Unterschiedlichste Mitarbeiter bringen ihre individuellen Erfahrungen und Kompetenzen ein - nicht nur in ihren eigenen Bereichen. Für verschiedene Projekte bilden sich immer wieder aufs Neue bereichsübergreifende Teams, das macht die Arbeit abwechslungsreich und fordert und fördert die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Neben der Bedeutung der Teamarbeit ist die Vielfältigkeit der Belegschaft ein fester Bestandteil in der Unternehmenskultur.

Was das Arbeiten bei RTL II ausmacht

Work-Life-Balance

RTL II setzt alles daran, dass die Mitarbeiter ihre privaten Interessen mit den Anforderungen der Arbeitswelt in Einklang bringen können.

Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Sportangebote am Standort tragen dazu bei. Hunde der Mitarbeiter sind nach Absprache willkommen und bereichern die Arbeitsatmosphäre.

Gesundheitsvorsorge

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements können sich alle Mitarbeiter in regelmäßigen Gesundheits-Themenwochen auf Herz und Nieren prüfen lassen. Mit dem breiten Sport- und Erholungsangebot soll zur Krankheitsprävention beigetragen werden. Ob Yoga, Meditation, Basketball, Fußball, Fitness - jeder findet etwas für seinen Geschmack.

Ruhepausen können die Mitarbeiter im Wald direkt vor der „Haustür“ einlegen oder sich in eine der vielen gemütlichen Lounge-Ecken im Haus zurückziehen. Zudem verfügt RTL II über ein Bistro, in dem für eine gesunde und ausgewogene Ernährung täglich frisch zubereitete Speisen angeboten werden. Im Haus steht frisches Obst für den Snack zwischendurch bereit.

Soziale Leistungen und das Miteinander

Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie ein Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten - für RTL II selbstverständlich. Das Unternehmen ist sich auch seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagiert sich in verschiedenen sozialen und karitativen Bereichen.

Mit außerberuflichen Aktivitäten, wie gemeinsamen Skitagen oder der alljährlichen Teilnahme am B2Run wird auch abseits der Konferenzräume das Teamgefühl gestärkt.

Es darf auch mal gefeiert werden: Das hauseigene Eventteam organisiert immer wieder überraschende und außergewöhnliche interne Veranstaltungen zu verschiedenen Anlässen.

Ausstattung

Firmenhandy: Alle Mitarbeiter werden ab dem ersten Tag mit einem der neuesten Smartphones ausgestattet, die es momentan am Markt gibt.

Firmenwagen: Einige Mitarbeiter erhalten - abhängig von der Position - ab dem ersten Tag auch einen Firmenwagen.

Weiterbildung

Mitarbeiter weiterqualifizieren und dort einsetzen, wo es am besten ist - für sie und für RTL II. Das ist der Wunsch und daher steht individuelle Entwicklung bei RTL II hoch im Kurs!

Es gibt ein vielfältiges Schulungs- und Vortragsangebot. Das Ziel ist es, die Mitarbeiter zu Experten ihres Fachs zu machen. Die Business-Trainings werden von externe Experten geleitet, es kommt aber auch das Know-how der eigenen Mitarbeiter zum Einsatz, die in Vorträgen ihr Wissen weitergeben. Neben fachlichen gibt es zusätzlich persönlichkeitsfördernde Angebote.

Bequeme Anreise

Mitarbeiter, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln kommen, benutzen die Trambahn-Verbindung nach Grünwald, Haltestelle Bavariafilmplatz. In den Wintermonaten fährt ein Shuttle vom Gebäude zur Tramstation. Wer mit dem Auto zur Arbeit anreist und keinen Parkplatz in der Tiefgarage bekommt, findet genügend kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür. Wer es sportlich mag und das Fahrrad nimmt, kann im Gebäude die Duschen zur Erfrischung nutzen.